|
Civilion Nieuwsbrief November 2009
Nieuwe ontwikkelingen!
Nieuwe naam, nieuwe site
Wij zijn er trots op u, na 23 jaar SPBN, onze nieuwe naam Civilion te presenteren. Civilion kent voortaan twee bedrijfsonderdelen; Civilion Construct en Civilion Academy. Onder de naam Civilion Construct bv brengen we alle activiteiten onder die gerelateerd zijn aan werving, selectie en opleidingen voor de Betontimmerkracht Civiel en het Bouwplaatspersoneel.
Civilion Academy voor MBO+ en HBO niveau
Onder de naam Civilion Academy bv starten we met een duale HBO opleiding Civiele techniek/Civiele betonbouw. Daarmee verhogen we niet alleen de kwaliteit van ons vak, maar dragen we ook bij aan een verbeterde instroom van personeel zowel in kwalitatieve als kwantitatieve zin. Ook onze huidige UTA opleidingen worden voortaan onder de naam Civilion Academy bv aangeboden. Verderop in deze nieuwsbrief leest u meer over de inhoud en hoe u uw medewerkers kunt aanmelden.
Maatwerk in beloning
Omdat er voor het plaatsen van Academy-leerlingen geen CAO van toepassing is, heeft Civilion in samenspraak met de lidbedrijven een kader voor een nieuw loonhuis ontwikkeld. Een kader vooral bedoeld als richtlijn om op een eenduidige manier om te kunnen gaan met de verschillen die er zijn per regio en per Klein- Midden- en Grootbedrijf, maar ook om recht te doen aan het verschil in ervaring en achtergrond van de leerling. Het toepassen van de richtlijn en het invullen van prestatiegericht belonen blijft mensenwerk. Maatwerk en flexibiliteit zijn van doorslaggevend belang en ik nodig u vooral uit om gebruik te maken van onze expertise bij het toepassen van dit nieuwe loonhuis.
Creëer kansen!
Wat ik u in deze tijd van economische onzekerheid tot slot niet wil onthouden is het nieuwe project in Groningen en Friesland. Daar praat Civilion met aannemersbedrijven over nieuwe instroom en het omscholen van vaklieden uit aanleunende branches voor de Civiele Betonbouw. In de regio Oost gaan we daar binnenkort mee van start. Mooie voorbeelden van nieuwe samenwerkingsverbanden die mogelijkheden creëren.
Hard nodig met het jaar 2010 in het vooruitzicht. Een jaar waarin het nog wel eens lastig kan worden om voldoende leerlingen te plaatsen. Er is een heleboel uitzicht op werk in 2011/2012, maar voordat ‘de schop de grond in gaat’, is er zo weer een jaar voorbij. Een jaar waarin we bij uitstek moeten investeren in kwaliteit, zodat we klaar zijn voor de vraag naar goede vaklieden in 2011.
Civilion is met de start van de Academy en alle andere ontwikkelingen hard op weg om de toonaangevende rol van betekenis voor u, onze achterban, te vervullen. Ik roep u op om te zorgen voor voldoende projecten en werkplekken om de mensen ook écht te kunnen opleiden. Wees creatief, breng het overleg op gang, oefen invloed uit en stem onderling af. Een gemiste kans als we daar de komende tijd niet voor gebruiken!
Frank Fiers
Directeur Civilion
Naar boven
Taak Groep Opleidingen
In gesprek met Ben Olde Klieverik, hoofd bedrijfsbureau Dura Vermeer Beton en Waterbouw en sinds oktober 2009 lid van de Taakgroep Opleidingen.
Even voorstellen
‘Ik bemoei me binnen Dura Vermeer onder andere met het aantrekken van jonge mensen met MBO, HBO en Universitaire achtergrond. En dat sluit goed aan bij het aandachtsgebied van de TGO, die voorziet in de behoefte van bouwbedrijven om het onderwijs op peil te houden. Met mijn netwerk en praktijkervaring kan ik een zinvolle bijdrage leveren aan de verdere ontwikkelingen in de markt en de aansluiting van het onderwijs op de praktijk.’
De bouwpraktijk motiveert!
‘In gesprekken met onderwijsinstanties krijg ik vaak te horen dat studenten zo enthousiast zijn over hun opleiding als ze op stage zijn geweest. Tijdens stage zien ze de dagelijkse praktijk en krijgen ze een beeld van wat ze met hun studie kunnen gaan doen. Dat motiveert enorm! Dura Vermeer heeft altijd wel stagiaires die meedraaien op de calculatie-afdeling, in de werkvoorbereiding of buiten op de bouw. We laten ze dan ook écht wat doen, zoals bijvoorbeeld een onderdeel uitwerken van de planning, prijzen aanvragen voor een calculatie of alvast een beetje aansturen. Afstudeerders van de TU laten we kijken naar risicomanagement en het verbeteren van de design constructfase bijvoorbeeld. Ons voordeel? Wij dragen bij aan het kwaliteitsniveau van medewerkers in de markt. En kijken met een ‘scheef oog’ natuurlijk ook of er potentiële arbeidskrachten voor ons tussen zitten.’
Samenwerking met Civilion
‘Ik voel me wel geroepen om de nivellering die binnen het onderwijs gaande is, een halt toe te roepen. Het niveau moet gehandhaafd blijven en daar moet de TGO voor waken. Je ziet nu dat het onderwijs vooral bezig is met het ontwikkelen van competentiegericht leren. Prima gezien de ontwikkelingen in de bouw, maar het mag niet ten koste gaan van de techniek. Vakmanschap blijft cruciaal en daar ligt van oudsher een belangrijke taak voor Civilion. Met de nieuwe opleiding aan de Civilion Academy speelt Civilion goed in op de MBO-er met potentie. Daar ligt zeker een markt. Wij hebben binnen Dura Vermeer wel een aantal kandidaten op het oog waar de Academy geknipt voor zou zijn. Je geeft mensen de kans om door te groeien terwijl het vakmanschap op peil blijft!’
Drie ontwikkelingen; de nieuwe rol, MVO en kennismanagement
'In mijn optiek zijn er drie ontwikkelingen die in de toekomst op de agenda van het TGO moeten komen en waarin zowel TGO als Civilion een rol te vervullen heeft. Allereerst is er de ontwikkeling van RAW-contracten naar designer construct-trajecten. Een andere samenwerkingsvorm die andere kwaliteiten van mensen vraagt. Op het moment dat je vroegtijdig wordt ingeschakeld bij een opdracht en mag meedenken aan de voorkant, vraagt dat om een andere rol, een andere scope. In die ontwikkeling moeten we mensen faciliteren. Het opleidingsplaatje dat daarvoor nodig is, wordt geïnitieerd door TGO. Civilion is het uitvoeringsorgaan dat daar verder inhoud aan geeft, bijvoorbeeld met de opleiding aan Civilion Academy.
Een tweede ontwikkeling die op de agenda van de TGO moet komen, is: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Ook in tijden van crisis moeten bedrijven zich bewust zijn van CO2-reductie, de materiaalkeuze, de toepasbaarheid, de levensduur en het afbraakproces. De hele cradle-to-cradle gedachte speelt in de toekomst een steeds grotere rol.
Als derde speerpunt zie ik het onderwerp kennismanagement. De jongere generatie groeit anders op. Jongeren kijken heel anders tegen kennis aan; alles is toegankelijk en bedoeld om met elkaar te delen. Bij de oudere generatie zit kennis veelal in het hoofd. Binnen Dura Vermeer hebben we een club van ‘jonge mensen’ opgericht die met ons meedenkt over het stimuleren van de wisselwerking en kennisoverdracht tussen mensen. We zijn nu zover dat we op zoek gaan naar de juiste koppeling met de oudere generatie binnen ons bedrijf, die de benodigde kennis en ervaring kan overdragen. Als we dat samenspel goed vormgeven en beheersen hebben we weer een mooie stap naar de toekomst gezet.’
Naar boven
EVC in de praktijk
André Pieterson, CAO Coördinator Strukton Civiel: ‘Wij passen het resultaat van de EVC meting van Civilion toe in onze functioneringsgesprekken. Tot tevredenheid van onze medewerkers!’
De voorbereiding
‘Ik heb een tweedaagse workshop gevolgd over het lezen van EVC rapportages en dat is voldoende om er in de praktijk mee aan de slag te gaan. Mocht ik in het rapport iets constateren waar ik zelf geen weg mee weet, dan bel ik met het bureau dat de rapportage maakt en bespreek het met hen. In de praktijk komt dat overigens zelden voor. De meeste onderzoeksresultaten kunnen we prima vertalen naar de ontwikkeling van onze medewerkers in de dagelijkse praktijk.’
De praktijk
‘Met de EVC meting heb je een perfect instrument in handen om je functioneringsgesprek vorm te geven en concreet met je medewerkers aan de slag te gaan. Ze herkennen zich over het algemeen goed in de uitslag. Soms is het confronterend en moet je met praktijkvoorbeelden mensen tot inzicht laten komen. Soms is ook het omgekeerde het geval en kun je mensen die onzeker zijn over hun vaardigheden wat extra zelfvertrouwen geven, omdat de testuitslag gewoon goed is.’
Bijspijkeren van vakmanschap
‘Wat bijvoorbeeld nog wel eens uit de test komt, is dat de vaardigheid ‘tekening lezen’ tekort schiet. Iets dat je zelf als leidinggevende soms al wel vermoedt, maar wat je niet kunt staven. Het rapport komt door objectieve observaties en neutrale meting tot stand en dat maakt het voor de medewerker gemakkelijker te accepteren. Het mooie is ook dat je in hetzelfde gesprek direct een handreiking kunt doen om te werken aan verbetering, in dit geval met de cursus ‘tekening lezen’ van Civilion. Je werkt in feite heel gericht samen met je medewerker aan het bijspijkeren van vakmanschap.’
Persoonlijke groei
‘Naast vakmanschap geeft het rapport ook inzicht in persoonskenmerken, voorkeursstijlen en de manier van communiceren en leidinggeven. Zo dacht een beginnend voorman van ons dat hij al een heel eind op weg was, maar bleek uit de EVC meting dat hij een ‘echte doener’ is. Hij werkt nog te weinig planmatig, denkt te weinig vooruit. Niet leuk om te horen, maar wel goed om te weten.
Vaak zie je dat mensen in de loop der jaren naar een bepaalde positie zijn doorgegroeid. Maar leidinggeven is een vak. Ben jij echt een voorbeeld voor je mensen, straal jij leiderschap uit? Ben je goed in aansturen, motiveren en controleren? Dat heeft veelal te maken met communicatieve en leidinggevende capaciteiten en dat loopt als een rode draad door de EVC meting heen. Aspecten die in de toekomst alleen maar belangrijker worden. We zijn dan ook met Civilion in gesprek om een cursus “Communicatie voor voorlieden” te ontwikkelen. In 2010 gaan we daar mee aan de slag.’
Onze mensen zijn ons grootste kapitaal
‘Binnen Strukton zijn we erg enthousiast over de EVC en ik zou het mijn collega’s van harte aanbevelen. Maar begrijp me niet verkeerd. Niet iedereen hoeft bij ons voorman te worden. Je moet vooral jezelf blijven en binnen de grenzen van je mogelijkheden. Als je met plezier werkt en op de juiste plek zit, dan is dat prima! Onze directeur zegt altijd: "‘de mensen zijn ons grootste kapitaal". Met de EVC laten we zien dat we dat ook menen! Het is een vorm van investeren in en van oprechte aandacht voor je mensen, gericht op kwaliteit en een optimale persoonlijke ontwikkeling.’
Naar boven
De docentendag
Op 17 september 2009 vond de jaarlijkse docentendag van Civilion plaats. 20 docenten zochten elkaar op voor een interactief en boeiend programma.
Hans Soeter, zelf hoofddocent bij Civilion en mede-organisator van de docentendag, vertelt: ’Civilion werkt in haar opleidingen met gastdocenten. Mensen die hun sporen in de praktijk dubbel en dwars verdiend hebben, maar van origine geen docent zijn. Tijdens de docentendag besteden we dan ook veel aandacht aan didactische vaardigheden.‘
Interactie en didactiek
‘We beginnen altijd met een ronde waarin een aantal docenten zichzelf kort presenteert en aangeeft waar zij in hun opleidingen inhoudelijk aandacht aan besteden. Ik heb het dan over de opleidingen Werkvoorbereiding, Calculatie, Voorman, Uitvoerder 1 en 2 en Werken in en rond het spoor. Omdat de docenten vaak ‘barsten van de kennis’ hebben ze nogal al eens de neiging om die te etaleren. Tijdens de docentendag hameren we vooral op interactie met de groep. Dat doen we door aandacht te besteden aan communicatievaardigheden en het stellen van open vragen.’
Nieuwe ontwikkelingen: extranet en 3D
‘Een ander terugkerend onderdeel van de docentendag is de aandacht voor nieuwe ontwikkelingen. Dit keer is extranet aan de orde gekomen. Hét informatiekanaal voor docent en cursist. Tegenwoordig is alles beschikbaar via extranet; het programma, de cijfers, het cursusmateriaal. We werken helemaal niet meer met mappen, maar doen alles digitaal. Een andere ontwikkeling die op de agenda stond, was de 3D-component in de cursus werkvoorbereiding. Een nieuwe toepassing die we samen met Strukton aan het uitwerken zijn.’
Altijd up tot date
‘We werven onze docenten uit de jongere contactgroep van Bouwend Nederland. Het zijn allemaal goed opgeleide mensen, die op de hoogte zijn van de nieuwste technieken. Tijdens de docentendag informeren we elkaar en door samen continue bij te sturen en zaken door te ontwikkelen, blijven onze opleidingen altijd up to date!’
Naar boven
Themadag Veiligheid voor Randstad Bouw
René Schoenmakers senior rayonmanager Bouw: 'Op signaal van onze klanten, tevens lidbedrijven van Civilion, hebben we het initiatief genomen voor een thema-avond met als onderwerp Veiligheid. In de praktijk bleek namelijk dat de Duitse vakkrachten, die wij vanuit Randstad Bouw detacheren aan bouwbedrijven in Nederland, bijvoorbeeld anders omgaan met de bouwzaag dan Nederlandse vakmensen. Iets dat kan leiden tot onderlinge misverstanden, onbegrip en mogelijk onveilige situaties, terwijl het gewoon een kwestie is van "het anders geleerd hebben".'
Civilion meest aangewezen partij
'Voor ons in elk geval aanleiding om contact te zoeken met Civilion om een programma op te stellen, waarin het werken met de bouwzaag en andere aspecten van veilig werken aan bod kwamen. Civilion is hét instituut voor de Civiele Betonbouw en dus de meest aangewezen partij hiervoor. Eerder hebben we al eens een aantal flexwerkers van Randstad Bouw met succes laten deelnemen aan een opleiding tot voorman en onze ervaring was goed. Bovendien zijn onze klanten gelieerd aan Civilion en dat maakt dat Civilion goed op de hoogte is van wat er leeft en speelt in de markt.
De thema-avond is dan ook prima verlopen en ik kan me best voorstellen dat onze samenwerking in de toekomst een vervolg krijgt. Wij beschikken over een uitgebreid potentieel aan vakmensen met verschillende achtergronden, uiteenlopende expertises en van een goede kwaliteit. Maar die moet je wel blijven ontwikkelen, nietwaar?'
Naar boven
Talentontwikkeling met Civilion Academy
Werk aan talentontwikkeling met Civilion Academy
De tweejarige Associate Degree Civiele Betonbouw aan de Civilion Academy is de perfecte opleiding voor vakmensen met ambitie. Ze kunnen aan de slag op het hoogste niveau van uitvoering of gebruiken de opleiding als tussenstap in een carrière als projectleider of ingenieur. Zeker is dat de landelijk erkende titel van de Civilion Academy de carrière van uw vakman met ambitie een enorme boost zal geven.
Gerenommeerd opleidingsinstituut
Civilion Academy werkt samen met de HAN (Hogeschool Arnhem Nijmegen) en Bouwend Nederland, vakgroep Civiele Betonbouw. Voor specialistische kennis en ervaring doen we een beroep op diverse kenniscentra en overkoepelende brancheorganisaties. Voor het inhoudelijke programma en de uitvoering van de opleiding maken we gebruik van de Academie voor Bouw en Infra (ABI), het dochterinstituut van de HAN. Een samenwerking tussen marktleiders dus!
Nu aanmelden!
Kent u vakmensen met ambitie? Een professional die graag z’n steentje wil bijdragen aan de realisatie van hoogwaardige techniek voor veeleisende opdrachtgevers in een uitdagende omgeving? Maak dan werk van talentontwikkeling en meld de kandidaat aan voor de opleiding aan de Civilion Academy. We starten met een eerste groep in januari 2010.
Naar boven
NIEUW: onze eerste betontimmervrouw!
Onze eerste betontimmer"vrouw" is van start gegaan! Sinds 27 april 2009 werkt Debbie Maijer als betontimmerkracht bij Voorbij Betonsystemen B.V.
Een dame met lef!
Debbie is 28 jaar en woont in Vinkeveen. Ze heeft een grafische opleiding gedaan en is daarna aan de slag gegaan bij het familiebedrijf als timmer"vrouw" voor industriële verpakkingen. Debbie steekt graag haar handen uit de mouwen en is niet bang om ze vies te maken! Aan de littekens is te zien dat we te maken hebben met een dame met lef!
‘Eén van de mannen’
'Natuurlijk keken mijn collega’s de eerste dagen de kat uit de boom. Maar toen ze me aan het werk zagen en wisten wat ze aan me hadden, was ik al snel ‘een van de mannen’! Dankzij leermeester Frans Pothuizen krijg ik de kans om het vak in de praktijk te leren en dat past wel bij een doener zoals ik!'
Naar boven
Samenwerking met defensie
.JPG)
In juli 2009 heeft Civilion een contract gesloten met Defensie om jaarlijks werknemers in te laten stromen in de civiele arbeidsmarkt. Het doel van deze overeenkomst is om het personeel dat uitstroomt bij defensie om te laten scholen naar een functie in de bouwnijverheid. Op 6 oktober jl. heeft Civilion samen met alle personeelsmanagers van Defensie een aftrap georganiseerd bij het Mobilion in Utrecht om onze organisatie en de branche te presenteren.
Naar boven
Bedrijvenmarkt HAN
Op 14 oktober 2009 hebben we Civilion gepresenteerd op de Bedrijvenmarkt Techniek van de Hogeschool Arnhem Nijmegen. Centraal stond de nieuwe opleiding aan de Civilion Academy die we in samenwerking met de HAN gaan starten. De beurs was gericht op studenten van de HAN en scholieren van het ROC die het komende jaar een keuze moeten maken voor een eventuele nieuwe studie. Mede dankzij onze aandeelhouders die onze banner bij hun stand hebben geplaatst, is onze opleiding goed opgevallen!
Naar boven
Aanmelden bekistingswedstrijd
Op vrijdag 22 januari 2010 organiseert Civilion in samenwerking met de Vakgroep Civiele Betonbouw van Bouwend Nederland, de Nationale Bekistingswedstrijd 2010. Dit tweejaarlijks terugkerende evenement wordt wederom in het Civilion opleidingscentrum te Mierlo gehouden. Door middel van de Nationale Bekistingswedstrijd wordt het vakmanschap in de Civiele Betonbouw getoond aan een breder publiek en kunnen de beste betontimmerlieden hun krachten meten. Ook dit keer strijden de beste betontimmerlieden van Nederland tegen elkaar.
De hoofdprijs is € 2500,- per ploeg, de tweede prijs € 1200,- per ploeg en de derde prijs € 600,- per ploeg.
Heeft u nog geen ploegen aangemeld en wil u op deze dag niet ontbreken, mail de gegevens van uw ploeg naar goedhart@civilion.nl .
Naar boven
|
