Nieuwsbrief Februari 2011

Voorwoord

Het jaar van de waarheid

Vergrijzing: Het is zover. Dit jaar komen er voor het eerst 165.000 65-plussers ‘op de markt’.  10 keer zoveel als voorgaande jaren. Als sector kenden we vorig jaar nog een uitstroom van 170.000 naar 150.000 mensen. 12 % maar liefst en dat is te veel. Ook als je naar de andere statistieken kijkt, blijkt dat er nog weinig sprake is van anticiperen op wat nu onherroepelijk voor de deur staat. 

En ja, er is een crisis. Maar die gaat ook op enig moment omslaan. En dan moeten we er gewoon staan!
De tijd voor een nieuwe visie is aangebroken. We moeten ons nu gaan herbezinnen op de vraag: “Hoe kunnen we de middelen die er zijn slim en efficiënt inzetten?” Dat betekent dat we over de portefeuilleplanning heen moeten kijken. Niet meer alle kosten rechtstreeks toewijzen aan het werk, maar gaan toewerken naar algemene kosten en tender. Je ziet het mondjesmaat al gebeuren. We moeten ook wel, want waren we vroeger slechts verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten, nu steeds meer voor het hele proces vanaf het plan en de voorbereiding naar uitvoering en beheer. En dan praat je al gauw over 30 jaar.

Naast projecten om op korte termijn te kunnen overleven, zullen we andere contractvormen, een nieuwe manier van werken en een continue geldstroom moeten creëren. Wat er dan moet gebeuren? Een omslag maken zoals verzekeringsmaatschappijen die bijvoorbeeld ook hebben doorgemaakt. Van 'leven'-producten die eenmalig rendement opleveren, naar schade en lijfrente-producten met een gespreid rendement en gegarandeerde continuïteit.

Tijdens de Themadag op 7 oktober waren we het roerend eens over de noodzaak tot veranderen. Uit statistieken blijkt dat we het nog te weinig doen. Laat 2011 het jaar van de waarheid worden. Door je ondernemerscapaciteiten de boventoon te laten voeren en je hoofd boven het maaiveld uit te steken. Geen bangmaak cultuur, het afschuiven van verantwoordelijkheden of het afdekken van risico’s. Maar in actie komen, met elkaar praten en de samenwerking opzoeken. Aan ons, Civilion, de taak om een platform te creëren en het gesprek op gang te brengen. Met het Regioplan als effectief instrument.

 

Frank Fiers

N.B. Over omslag en kosten gesproken. Het afgelopen half jaar heeft er een intensieve discussie plaatsgevonden met de directies van deelnemende bedrijven over de verandering van de kostenstructuur voor onze vakopleidingen. Mede als gevolg van het feit dat we geconfronteerd werden met een halvering van de subsidie uit het O&O fonds. Dit kwartaal werken we het wijzigingsvoorstel voor de veranderingen die per 1 juli op stapel staan verder uit. U wordt daar nog uitgebreid over geïnformeerd.

Naar boven

Pilot Regioplan dit voorjaar verwacht
Op de Themadag maakten we de eerste aanzet tot het Regioplan. Doel van het Regioplan is om activiteiten op het gebied van werving en instroom regionaal te clusteren. Het plan is inmiddels besproken binnen het bedrijfsleven en iedereen staat erachter. Hoe nu verder? Dit voorjaar moet de eerste pilot gaan draaien. Waarschijnlijk in Zuid-West Nederland, omdat daar op dit moment het meeste werk ligt waardoor de kans op succes (het matchen van instroom) op korte termijn het grootst is. We hopen u in mei nader te kunnen informeren.
Naar boven

TaakGroepOpleidingen

Aan het woord is Marco van Woerkom

‘Ik ben sinds vorig jaar lid van de TaakGroepOpleiding en in het dagelijks leven bedrijfsleider betonbouw VBK Noord BV. Een veelomvattend en breed taakgebied. Toegespitst op projecten in de Civiele Betonbouw, van A tot Z, van calculatie tot uitvoer en oplevering.‘

Een enthousiaste jonge club
‘Binnen de TGO volg ik Carijn Bloem op die vorig jaar afscheid nam. Ik ben door hem voorgedragen en wat ik aantrof was een betrokken club van mensen die enorm enthousiast en gedreven zijn in het opleiden van vakgenoten. Een relatief jonge club ook, allemaal rond de veertig.’

Themadag 7 oktober
‘Ik was uiteraard bij de Themadag op 7 oktober jl. en wat daar toch weer naar voren kwam, is dat de Civiele Betonbouw een conservatieve branche is. Snelle ontwikkelingen zie je bij ons niet. Daarbij komt dat het – ook vanwege dat imago misschien - moeilijk is om jongeren te vinden die de keuze voor de bouw maken. Je ziet links en rechts wel activiteiten op het gebied van instroom, samenwerking met scholen, het technasium, maar dat is nog erg versnipperd. Het Regioplan dat dit jaar wordt uitgerold en waarin we op zoek gaan naar samenwerking en clustering, lijkt de oplossingsrichting. Het is nu eenmaal makkelijker om dichtbij huis contacten te leggen en te onderhouden.’

Kwaliteit als primaire taak
‘Wat betreft het imagoprobleem, daar is Bouwend Nederland druk mee bezig. De TGO kijkt vooral naar vakinhoudelijke kwaliteit. Daar ligt onze primaire taak en die kwaliteit is, gegeven de huidige techniek, gewoon goed. Ons cursusaanbod dekt de lading. Alleen moeten we wel zorgen dat we voldoende cursisten blijven houden, want ook dat zie je in deze economisch mindere tijden wel afnemen. Des te belangrijker is het dat ons cursus- en opleidingsaanbod fris, praktijkgericht en up- to-date blijft. Goed voorbeeld is de cursus System Engineering. Maar ook alle andere cursussen en opleidingen blijven we continu evalueren en doorontwikkelen. Een cursus calculatie van drie jaar geleden, is niet meer dezelfde als nu. Dat betekent ook dat onze vaklieden cursussen moeten blijven volgen.’

De Academy
Een hoogtepunt van het afgelopen jaar is toch wel de start van de Academy. Dat is echt iets om trots op te zijn. We hebben er zelf een jongen uit Hoorn op zitten. Hij is werkvoorbereider bij ons en maakt zich zeer verdienstelijk. Ik weet niet eens meer wie er als eerste mee kwam, maar ik had hem zelf ook  in beeld als potentiële kandidaat. Hij is jong, heeft talent en pakt de zaken goed op. Die moet je uitdaging blijven bieden. Ik geloof dat hij de dertiende deelnemer was en daarmee de doorslag gaf voor de definitieve start van de opleiding. En ik moet zeggen, hij is razend enthousiast. Het kost ‘m wel de nodige energie om alles op de rit te houden. Een dag in de week vanuit Hoorn naar de HAN, dat gaat je niet in de koude kleren zitten, maar hij pakt het heel goed op. Of het effect in de praktijk al merkbaar is? Nee, daarvoor is het nog wat te vroeg, maar alleen al zijn enthousiasme motiveert en stimuleert ook anderen natuurlijk.’

Welwillend en coöperatief
Dat de start van de Academy vertraging opliep, komt vooral omdat het voor veel bedrijven nog steeds een moeilijke tijd is. Nu hebben we binnen VBK Noord wel de afspraak dat als we een verzoek om een stage- of werkplek binnenkrijgen, we dat altijd serieus bekijken. En soms moet je om bedrijfseconomische redenen gewoon nee zeggen, maar dan kijken we altijd of we die jongen of dame misschien elders kunnen plaatsen. Zo ís de onderlinge sfeer en cultuur binnen de Civiele Betonbouw; welwillend en coöperatief. Een prima basis voor verdere ontwikkeling.’

Naar boven

Hogeschool van Arnhem en Nijmegen over Civilion Academy

Opleidingscoördinator Civiele Techniek, Dickjan Schaap over Civilion Academy

Pionieren
‘Bij de start van een nieuwe opleiding is het altijd even zoeken. Met welke bagage komen studenten binnen, welke kennis hebben ze? Belangrijk daarbij is dat je vooraf een helder profiel hebt van de competenties die je bij de studenten wilt ontwikkelen. En dat is er. Deze AD Civiele Betonbouw (AD CB) is door de HAN ontwikkeld in opdracht van Civilion en past uiteraard geheel binnen het competentieprofiel Civiele Techniek. Bij deze opleiding zijn de accenten verlegd naar de Civiele Betonbouw. De kennislijn voor de AD CB is door de HAN in nauw overleg met Civilion opgesteld.'

Naadloos doorstromen
‘Een Associate Degree is een tweejarige opleiding en houdt in dat je mensen opleidt voor een beroep, in dit geval in de Civiele Betonbouw. Inhoudelijk is er natuurlijk veel aandacht voor civiele betonconstructies met de nadruk op de uitvoering hiervan. Maar aangezien het voor een student mogelijk moet zijn om na het behalen van het AD CB diploma in te stromen in de bachelor Civiele Techniek is er ook een zekere breedte van de opleiding vereist. Voor de kennislijn betekent dit theorie in de diepte, maar ook in de breedte. Naast de gebruikelijke wiskunde en mechanica is er om die reden ook de nodige aandacht voor bijvoorbeeld vloeistofmechanica, geotechniek, wegenbouw en waterbouw.  Nu is er in het eerste semester behoorlijk wat weerstand geweest tegen de hoeveelheid theorie. Het was pittig, maar nódig om de studenten bij te spijkeren en op een bepaald niveau te brengen. We kunnen dat ook uitleggen. Zo komen er in de vervolgsemesters meer specifieke vakken zoals “betonconstructies” bij en dan ga je de theorie daadwerkelijk toepassen in de praktijk. Maar daarvoor heb je gewoon eerst een goede basis nodig. Bij de evaluatie met de studenten bleek dat ze dat inmiddels ook wel inzien en soms ook moeten toegeven dat ze er zelf wat weinig tijd in hebben gestoken… ‘

De eerste prestaties
‘Dinsdag 18 januari werden de eindopdrachten van het eerste semester gepresenteerd. De een presenteerde een projectplan, de ander een spinnenweb over de teamsamenstelling en de eigen rol daarin. Het presenteren voor een groep is voor de meesten nieuw, maar ook dát hoort bij een HBO opleiding en komt straks goed van pas tijdens bijvoorbeeld bouwvergaderingen. Over de presentaties zelf was ik positief verrast. Na afloop hebben we met z’n allen nog uitgebreid geëvalueerd. En ja, ze hebben het zwaar gehad en zullen nog hard moeten aanpoten de komende tijd, maar het geluid is overwegend positief. Als ik naar onszelf kijk, dan had de communicatie vooraf beter gekund. Ook de relatie tussen leren en werken hebben we overschat. Die was er nog niet echt, maar begint nu wel te komen. In het tweede semester gaan we meer in projectgroepen samenwerken. De kunst is uiteindelijk om ze te leren leren. De studenten moeten hun eigen leerdoelen gaan formuleren en ook zelf reflecteren en evalueren, zodat ze aan de hand daarvan weer nieuwe doelen kunnen bepalen.’

Warme relatie met het bedrijfsleven
‘De Civilion Academy is vanaf het begin in nauwe samenwerking met het bedrijfsleven tot stand gekomen. Nu hebben we als HAN altijd al een warme relatie met het bedrijfsleven gehad. Denk aan stageplaatsen en afstudeeropdrachten, maar ook bijvoorbeeld aan gastcolleges en assessments. Onze docenten komen ook zonder uitzondering uit de praktijk. Zelf heb ik bijna 12 jaar in de waterbouwkundige constructies gewerkt. Ik verwacht ook dat het bedrijfsleven in de toekomst alleen nog maar meer haar stempel gaat drukken op het onderwijs. Aan ons de taak om het juiste didactisch model te zoeken bij de vraag uit de markt. Civilion heeft daarin een bemiddelende rol en ik geloof dat er nu alweer een stuk of acht potentiële studenten op de lijst staan. Nicolle van Dijk, hoofd Werving en Selectie van Civilion, staat 12 februari op onze Open Dag en dan heeft ze toch altijd weer leuke gesprekken met serieuze kandidaten. Op naar de tweede lichting, dus!’

Naar boven

Student eerste lichting Civilion Academy

Remco de Vries, 24 jaar, assistent uitvoerder Bam Civiel Noord-Oost

Ik heb MBO Bouwkunde gedaan. Voordat ik daar aan begon was ik als Timmerkracht 2 actief in de woningbouw. Ik liep een aantal keren stage bij wat kleinere bedrijven en wilde dan ook graag eens ervaring opdoen bij een groot bedrijf. Het werd de BAM Civiel Noord-Oost bij het project Bio MCN op het Akzoterrein in Delfzijl.''

Wat wil jij eigenlijk?
'Tijdens mijn afstudeerstage was ik werkzaam als werkbegeleider op Nuon Magnum in Groningse Eemshaven en dat beviel me uitstekend. Bedrijfsleider Johan Brouwer vroeg me tijdens een gesprek wat ik eigenlijk verder wilde. Toen ik aangaf dat ik graag wilde werken, maar tegelijkertijd wilde doorleren voor uitvoerder, was hij aangenaam verrast. Hij had dat in eerste instantie niet van mij verwacht. Zijn voorstel was om eens te praten met Nicolle van Dijk van Civilion. In het intake gesprek hebben we de match kunnen maken met de Associate Degree opleiding aan de Civilion Academy.

De start
''We zijn in september van start gegaan met 14 mannen en 1 vrouw, de meeste zijn tussen de 20 en 30 jaar oud.  Tijdens de introductie werden we direct aan het werk gezet. Jij wilt uitvoerder worden? Ga die planning maar maken dan! Erg leuk en leerzaam. Nu zijn we een aantal maanden verder. De opleiding bestaat uit vier dagen werken en een dag leren op de HAN, Hogeschool Arnhem Nijmegen. Best pittig omdat het in het begin veel theorie is. Vooral wiskunde en mechanica. Ik moet mezelf er soms echt toe zetten om het allemaal op tijd door te nemen. Kwestie van discipline.

Wat je in deze fase wel merkt is het verschil tussen de studenten die wat makkelijker leren en die wat meer praktijkgericht zijn. Als we straks toekomen aan het berekenen van de constructie, dan trekken wij ‘de praktijkmensen’ dat wel weer recht!

Ze willen alles weten
'Op de Academy leren we ook veel van elkaar. Datzelfde geldt trouwens voor de docenten, want ook voor hen is het de eerste keer dat onderwijs en bedrijfsleven op die manier met elkaar samenwerken.' Werkgever BAM  Civiel en Civilion blijven ook zeer nauw betrokken. “Ze willen alles weten en elke week moet een van de studenten een rapport opmaken van de theoriedag. Zo houden ze de vinger aan de pols.

Papieren worden steeds belangrijker
'Ik vind het een uitdaging om op termijn als uitvoerder aan de slag te gaan; communicatie met verschillende partijen, de confrontatie aangaan, mensen aansturen. Ik heb daar nog veel in te leren, maar ook erg veel zin in. Ik denk ook dat ik wel door wil naar de Bachelor opleiding. Als je eenmaal in het ritme van leren zit, dan is het makkelijker om door te gaan dan wanneer je er helemaal uit bent. Ik heb overigens groot respect voor jongens die dat niet willen, omdat ze vooral voor het vakinhoudelijke gaan. Maar voor iedereen die wel wil en kan leren, zou ik zeggen: vooral doen! Papiertjes worden in de toekomst alleen maar belangrijker. Ook in de bouw!'

Naar boven

Leermeestercursus

Wederom zijn we er dit jaar  in geslaagd de Leermeestercursus Civiele Betonbouw te organiseren. En dat is goed nieuws voor ons als opleiders en vanzelfsprekend ook voor onze branche. Leermeesters vormen een onmisbare schakel in het opleidingsgebeuren; zonder deze vakmensen kun je geen leerlingen in laten stromen. Omdat de vergrijzing ook bij ons leermeesterbestand op de loer ligt is jaarlijkse instroom des te meer noodzakelijk.

Veel aandacht voor communicatie en begeleiding
Voor de eerste cursusdagen op 4 en 11 februari hebben we als locatie  voor het LSVB opleidingscentrum in Nieuwegein gekozen. De begeleiding is in handen van de docenten Henny Bouwmeester en Frowa Schuitmaker. De cursisten worden geschoold op het gebied van communicatie en in het begeleiden en instrueren van leerlingen. Een acteur wordt ingeschakeld om een rollenspel te kunnen oefenen.

Binnenkort geslaagd
De laatste twee cursusdagen op 17 februari en 17 maart zullen plaatsvinden op het opleidingscentrum in Mierlo. Ik zal dan ingaan op de nieuwe opleidingsstructuur van Civilion, de nieuwe trajectmap wordt uitvoerig besproken en we gaan in de praktijkruimte een bekisting-werkstuk van 2e jaars leerlingen beoordelen.  
Met het uitreiken van de leermeestercertificaten wordt de cursus afgesloten en hebben we weer 14 capabele en gemotiveerde mensen die hun vakmanschap kunnen overdragen op leerlingen die het mooie vak van betontimmerman willen leren.

Nascholingsdagen
Om je certificaat als leermeester te kunnen behouden is het noodzakelijk om regelmatig - om het jaar - een opfriscursus te volgen.  Dit jaar staan er 2 dagen gepland: Op 10 februari in Mierlo en op 24 februari  in Harderwijk. Onderwerpen die dit jaar op het programma staan zijn onder andere de introductie van de nieuwe trajectmap en het competentie gericht leren. Daarnaast zal ik de laatste ontwikkelingen bij Civilion belichten.

Angelo van der Pluijm

Naar boven

Werkvoorbereidercursus 2010

Weer een grote groep geslaagd
In oktober 2010 heeft weer een grote groep cursisten (voor de 12de maal) de cursus Werkvoorbereider succesvol afgesloten. De eindpresentatie vond plaats in het Bouwhuis van Bouwend Nederland te Zoetermeer. De cursisten hielden ieder een presentatie over een aantal onderdelen van de cursus, geprojecteerd op hun eigen project of organisatie. Dat leverde mooie en zeer interessante verhalen op.

Up-to-date en persoonlijk
Opvallend is dat de inhoud van de werkvoorbereidercursus ieder jaar anders is. De reden hiervan is dat de Civiele markt nogal in beweging is en Civilion als uitgangspunt heeft dat de meest actuele informatie en lesmateriaal in de cursus Werkvoorbereiding door gastdocenten wordt gegeven. De meest recente toevoegingen en upgrading zijn dit keer onder andere System Engineering, elektronische leeromgeving, 3D ( BIM) en nieuwe contractvormen. Tijdens de werkvoorbereidercursus worden de cursisten al wegwijs gemaakt  in deze nieuwe onderwerpen, omdat ze in hun carrière nog veel te maken krijgen met nieuwe contractvormen en werkwijzen. Maar ook de aanpak is opgefrist. Zo maken de cursisten tijdens de kick-off op een interactieve en ludieke manier nader kennis met elkaar. En bij de opdrachten werken we met complementaire teams die worden samengesteld na persoonlijkheidmeting.

Bezoek aan de bouwplaats
De laatste jaren besteden we ook meer tijd aan bezoeken op de bouwplaats. Het blijkt dat de jonge werkvoorbereiders het bijzonder waardevol vinden om de koppeling te kunnen maken tussen de theorie en de praktijk op een bouwwerk. Ook voor het nieuwe cursusjaar  2011/2012 staat weer een aantal verbeteringen op stapel om aan de Civiele Betonbouw een aantal goed opgeleide werkvoorbereiders te leveren. Civilion is ervan overtuigd ze met  deze cursus, die gevoed wordt door de deelnemende bedrijven en gastdocenten uit de praktijk, weer een stap op de goede weg is om haar bijdrage te leveren aan modern vernieuwend onderwijs ten behoeve van de Civiele Betonbouw

Naar boven

Brainstormen over cursus Projectorganisator

Arthur van de Berg, Hoofdwerkvoorbereider bij Strukton Civiel gaf het signaal bij Civilion af: ‘De markt verandert, de eisen die aan de werkvoorbereider gesteld worden ook. Ik voorzie behoefte aan een vervolgcursus voor de ervaren werkvoorbereider in zijn rol als projectorganisator.’

Om te achterhalen of die behoefte er branchebreed is en voor welke doelgroep precies, stelde Civilion een denktank samen met afgevaardigden van Strukton, Ballast Nedam, Bam Civiel, Mobilis en Heijmans.

Spin in het web voor techniek én proces
De werkvoorbereider wordt gezien als de spin in het web van het tenderteam. Hij is steeds meer generalist in plaats van specialist. Met een breed aandachtspakket dat zowel een technische - als een proceskant heeft. Dus branchebrede behoefte? Jazeker! En op de vraag in welke richting we de vervolgopleiding moeten zoeken, komt eveneens een duidelijk antwoord: de procesbeheersing moet centraal staan. De cursus “Projectorganisator” is ‘geboren.

Vorm en inhoud cursus Projectorganisator
De cursus Projectorganisator is bedoeld voor werkvoorbereiders met 5 tot 8 jaar ervaring die op het punt staan om als projectorganisator aan de slag te gaan. Een maximaal aantal deelnemers van 15 zou ideaal zijn. Dan kun je vijf groepen vormen van drie cursisten, die heel concreet en praktisch met elkaar aan de slag gaan aan de hand van een Rode Draadproject. Dat is een bestaand civiel project, waar opdrachten in de tenderfase op geprojecteerd kunnen worden. In de cursus moet het schrijven van een projectplan,procesplanning en risicoanalyse terug komen. Maar ook aspecten op het gebied van system engineering, BIM, 3D  en Pevu. En een module over de effectiviteit van beïnvloeden. Een breed pakket dus om de werkvoorbereider te laten doorgroeien naar een rol als projectorganisator.

Vakdocenten uit de praktijk
Elk deelnemend bedrijf in de denktank leverde een vakdocent aan. BAM opteerde voor de module organisatie, management en een interne workshop System Engineering. Ballast Nedam kiest voor Bim en financiën. Mobilis meldt zich aan voor het vergunningen stuk, Strukton voor Risicomanagement en Heijmans voor duurzaam ondernemen. Een veelbelovende aanpak voor gedegen inhoud en kwaliteit. Die daarna verder is uitgewerkt in concrete leerdoelen en de gewenste eindresultaten per onderwerp.  De rest is ‘geschiedenis’.

Fris van start
Na dit korte en daadkrachtige ontwikkeltraject dat in nauwe samenwerking met het bedrijfsleven plaatsvond, is de cursus Projectorganisator in september 2010 van start gegaan. De kick-off was op het Rode Draadproject  ’sporen in Arnhem’, waarna ze met een GPS-tocht op een speelse manier met elkaar kennis maakten. Tijdens het traject is er ruimte voor veel doe- activiteiten en werken de deelnemers aan opdrachten in complementaire projectgroepen, samengesteld op basis van persoonlijkheidmeting. Een cursusaanpak dus, die helemaal in de lijn ligt van wat de markt van ons vraagt. In mei 2011 hopen we de eerste lichting Projectorganisatoren te verwelkomen.

Naar boven

Bezoek met ROC aan NoordZuidlijn

Vorig jaar heeft hoofd Werving & Selectie van Civilion, Nicolle van Dijk ,10 ROC’s Bouw/Infra bezocht en daar een algemene presentatie over Civilion gehouden voor docenten en leerlingen. In januari werd deze activiteit vervolgd door met een groep van 50 geïnteresseerde jongeren een bezoek te brengen aan de Noord-Zuid lijn. ‘Het zijn allemaal leerlingen die vlak voor de keuze bouw, infra of civiel staan. Door ze nu op een leuke manier in contact te brengen met het ‘echte werk’, hopen we straks weer een aantal gemotiveerde vaklieden te mogen verwelkomen’, aldus Nicolle.

Rondleiding NoordZuidlijn
De start van deze dag begon met een film over de NoordZuidlijn waarna Cvilion een presentatie heeft gegeven over de Civiele Betonbouw en de mogelijkheid om de Civiele HBO opleiding van Civilion Academy te combineren met werk. Na deze presentatie kregen de leerlingen uitleg bij de maquettes in het informatiecentrum en vervolgens uitleg bij het uitkijkpunt van Station Rokin. 
Al met al was het een geslaagde dag met veel positieve reacties van de leerlingen! De eerste geïnteresseerde voor onze HBO opleiding hebben zich aan de hand van deze rondleiding al aangemeld!

Goed voorbeeld doet volgen?
'Het is de eerste keer dat we deze ‘werving & selectie”-activiteit zo hebben aangepakt. Met als doel om naast het promoten van de sector, ook de directe verbinding te maken met onze toekomstige vaklieden.  We maken hier een goed draaiboek van en dan kan deze activiteit bijvoorbeeld op de agenda van het eerste regio-overleg komen te staan. Om daarna zelf op te kunnen pakken als bedrijf….’

Naar boven

Nog meer werving en selectie

Week van de ambacht, open dagen en voorlichting

 

Een andere Werving & Selectie-activiteit, naast de samenwerking met het ROC , is onze deelname aan de Week van de ambacht. Daar geven we acte de presence met Construct en SOC. We doen met Civilion mee aan de Open Dagen van de HAN en in maart geven we voorlichting aan de werkcoaches van het UWV. Toch ook weer een publiek van 350 intermediairs.

Workforce
Workforce is een jaarlijks terugkerend zakelijk netwerkevenement dat georganiseerd wordt door UWV WERKbedrijf, Defensie en Dienst Justitiële Inrichtingen met als doel om personele vraag en aanbod bijeen te brengen in een inspirerende omgeving.

Naar boven

Even voorstellen aan...


Ik ben Lisanne de Gouw, 22 jaar en werk inmiddels meer dan een jaar bij Civilion. Hoogste tijd dus om me even aan jullie voor te stellen! Voordat ik bij Civilion begon heb ik bij Adecco gewerkt als intercedent. Hier heb ik kennis gemaakt met het vak waarbij je vraag en aanbod van werk zo goed mogelijk bij elkaar brengt. Mijn oud collega van Adecco Nicolle van Dijk heeft in die tijd de overstap gemaakt naar Civilion. Niet veel later kreeg ik een telefoontje, omdat ze op zoek waren naar  een recruiter. Een ontzettende uitdaging die ik met beide handen heb aangegrepen.

Naar boven

Minder opleidingsweken met behoud van kwaliteit

Voorheen bestond onze opleidingstructuur uit 5 dagen; 3 dagen theorie, 2 dagen praktijk. Nu zijn de theoriedagen teruggebracht naar twee mét een avondprogramma. Aan de inhoud is niet getornd, we vragen alleen een extra inspanning in de avonduren. De jongens zijn immers ’s avonds toch hier. Bijkomend voordeel is dat ze nu extra inzetbaar zijn voor het bedrijfsleven.

Door het comprimeren van de lesstof en lesuren in de primaire opleiding brengen we het aantal opleidingsweken terug van 20 naar 16. In de voortgezette opleiding gaat het aantal van 10 naar 8. Vanzelfsprekend blijft de kwaliteit van onze opleiding gewaarborgd.

Ook onze andere cursussen blijven we continu monitoren. Voordat we een cursus opnieuw uitzetten, houden we ‘m  tegen het licht. Is de docent nog voldoende ‘actueel praktijkgericht’? De prestaties van cursisten gaan we individueel evalueren én registreren. De resultaten komen straks allemaal in het digitale paspoort.

Naar boven

Digitaal paspoort dit voorjaar beschikbaar

Tot nog toe geldt: De cursus lassen en branden levert je altijd een certificaat op. Of je nu matig of uitmuntend werk aflevert, dat maakt geen verschilt. Dat is nu verleden tijd. Prestaties worden voortaan individueel beoordeeld en het cijfer wordt vastgelegd in een digitaal systeem dat inzichtelijk wordt voor (P&O-ers van) bedrijven.

We zijn op dit moment bezig met het meetbaar en toetsbaar maken van onze cursussen en met het bouwen van de database. De volgende stap is het verzamelen en registreren van de gegevens. Naar verwachting zal het systeem dit voorjaar in de lucht gaan.

Het digitale paspoort, zoals het systeem gaat heten, is te gebruiken als handig meetinstrument om het gesprek over verdere ontwikkeling aan te gaan. Voordeel van het paspoort is ook dat je weet wat je in huis hebt. Naast EVC geeft het je een goed beeld van het niveau van kennis en kunde. Zeker voor detacheerders een uitkomst, omdat ze hiermee de kwaliteit beter kunnen garanderen en gefundeerd verantwoording kunnen afleggen. Het paspoort is bovendien te gebruiken als basis om bouwteams mee samen te stellen.

In het digitale systeem komen alle bestaande medewerkers en ook de leerlingen die in Mierlo hun diploma hebben gehaald.

Naar boven

Cursusplanning

Hier vindt u het overzicht van onze geplande cursussen. Voor de actuele data en uw aanmelding kunt u terecht op onze site .

Naast ons cursusaanbod vragen we nog even uw bijzondere aandacht voor de Civilion Academy, dé perfecte vervolgopleiding voor MBO-ers die willen leren èn werken.

Academy tweede lichting in september van start
Deze opleiding wordt georganiseerd binnen Civilion Academy, die samen met de HAN(Hogeschool Arnhem Nijmegen) en Bouwend Nederland (Vakgroep Civiele Betonbouw) binnen het curriculum inhoud geeft aan het programma.  De Associate Degree opleiding is een landelijk erkend HBO deelprogramma van 2 jaar.

Verdieping, samenwerking en vakkennis in het kader van een nieuwe snel veranderende bouwbranche, daar draait het om binnen Civilion Academy. Deze opleiding is uitermate geschikt voor toekomstige vakmensen die vooruit willen. Dankzij de combinatie werken en leren staat de student niet stil tijdens de opleiding, maar doet hij of zij tegelijkertijd werkervaring op.

Om de studenten zo goed mogelijk voor te bereiden op het werkende leven, wordt er al tijdens het introductieprogramma een begin gemaakt met het leren samenwerken en het werken binnen een project. Dit doen ze door het bouwen van een echt kunstwerk, zoals dit jaar bijvoorbeeld een brug. 

 

Naar boven